“Meidän Anne, taas intoutui kukkimaan”

Kehitin tammikuussa itselleni uuden harrastuksen pakkasten ja tuiskujen vastapainoksi. Tutkijan innokkuudella selvitin parissa viikonlopussa lehtikaktusten eri lajit, pistokasmarkkinat, siemenluettelot ja parhaat kukkakaupat. Lopulta meille muutti asumaan kierreporraskaktus ja toinen, toistaiseksi lajitunnistustusta odottava epiphyllym.

W.W. Wilkman, Helsingin kaupunginmuseo

W.W. Wilkman, Helsingin kaupunginmuseo

Viime viikonloppuna liityin viherkasviharrastajien Facebook-ryhmään. Mikä hieno ryhmä ja yhteinen ilon jakaminen! Joka päivä listalle tulee kuvia uusista hankinnoista, kukkalaudoista, kirpparilöydöistä ja kukkimaan yltyneistä hoidokeista. Ryhmä tarjoaa pikaista lajitunnistusapua, hoito-ohjeita sekä harvinaisuuksien metsästysvinkkejä.

Jäin miettimään, miten samanlaista innostusta saataisiin jaettua organisaatioiden esimiesfoorumeissa. Mitäpä jos tiiminvetäjät jakaisivat tuntemuksiaan työntekijöistään samalla ilolla kuin viherkasviharrastajat:

Virven kanssa oli aluksi vähän hankaluuksia, mutta ymmärsin, että paikka oli väärä. Nyt olen siirtänyt toiselle ikkunalle, jossa Virve on alkanut säännöllisesti kukkia.
Simo on ollut meillä vuosia. Uskollisesti pukkaa uutta rehevää kasvua joka vuosi, ruukku alkaa käydä pieneksi, pitäisiköhän vaihtaa?
Teppo ilahduttaa runsailla pienillä kukillaan monta kertaa vuodessa.
Birgitta, meidän uusin tulokas, niin terhakkaa kasvua!
Ja Martti, monet muutot koki ja vähän aikaa taisteli, mutta mikä upea nuppu sieltä onkaan tulossa!

Viime kevään Leading Passion -seminaarissamme Otaniemessä pääpuhujamme, sisäisen motivaatioteorian kehittäjä Richard M. Ryan painotti, että esimiehen tehtävä ei ole motivoida vaan luoda organisaatioon olosuhteet, joissa työntekijä pääsee käyttämään sisäistä motivaatiotaan. Samaan tapaan kuin oikea valaistus, kastelu ja lämpötila vaikuttavat viherkasvien viihtymiseen, organisaatiossa vallitsevat olosuhteet vaikuttavat työntekijöiden innostukseen.

Olemme Leading Passion -hankkeen ensimmäisen vuoden aikana nähneet tutkimissamme yrityksissä, että jokaisessa työtehtävässä voi kokea innostusta, mikäli ympäristö on suotuisa.

Jokaiselle kasvilajille on olemassa suotuisimmat olosuhteet. Sademetsän kaltaista kasvuympäristöä voi olla hankala luoda kukkalaudoille, mutta kasveistaan kiinnostunut harrastaja etsii kastelu-, leikkaus-, multa-, ruukku- ja valaistuskokeiluillaan ideaaleimmat olosuhteet kullekin viherkasville.

Palstalta luin, että lehtikaktuksetkin kukkivat ahkerasti vanhojen omakotitalojen vedossa ja hajavalossa. Sellaisia olosuhteita en voi luoda, mutta en aio luovuttaa. Vastaavasti kokeilemalla, etsimällä tietoa, kysymällä neuvoa, kannustamalla ja iloa jakamalla organisaationkin johtaja voi auttaa löytämään suotuisat olosuhteet jokaiselle työntekijälle ja johtaa innostusta – jokaiselle sopivalla tavalla.

Kokoamme tänä keväänä innostuksen johtamisesta kiinnostuneita tutkijoita ja henkilöstön kehittäjiä Porvooseen Leading Passion -tutkimuskonferenssiin 19. – 20.4.2016. Tutkijat voivat jättää abstraktiesityksen 17.2.2016 mennessä. Kaikille avoin ilmoittautuminen konferenssiin avataan 22.2.2016.

Toivon, että konferenssin henki on vähintään yhtä hyvä kuin viherkasviharrastajien Facebook-ryhmän. Tervetuloa! Jaetaan yhdessä tietoa ja kokemuksia innostuksen johtamisesta!

 

Johanna Vuori, Leading Passion -hankkeen projektipäällikkö (joka mielellään vastaanottaa vinkkejä mistä saa helluntaikaktuksia)